El salario mínimo en Israel es actualizado cada año el primero de abril y corresponde a un porcentaje del salario promedio en el mercado actual, el cual tiene validez a partir del día establecido. Este porcentaje es en la actualidad de 47.5.
El salario mínimo en Israel no es único, este depende de la edad del trabajador:
• Adultos mayores de 18 años: ₪23.12 por hora, ₪4300 por mes.
• Jóvenes de 18 años: ₪20.63 por hora, ₪3569 por mes.
• Jóvenes 17 años: ₪18.64 por hora, ₪3225 por mes.
• Jóvenes de 16 años o menores: ₪17.40 por hora, ₪3010 por mes.
• Estudiantes practicantes: ₪14.91 por hora, ₪2580 por mes.
El gobierno de Israel asigna a los discapacitados un “índice de capacidad laboral” que a la vez determina el porcentaje del salario mínimo que pueden recibir por su trabajo. Una persona sin ninguna discapacidad tiene un índice de capacidad laboral del 100%.
| Intervalo del índice de capacidad laboral | Porcentaje de salario mínimo | Salario mensual |
| 80% – 70% | 80 | ₪3440 |
| 70% – 60% | 70 | ₪3010 |
| 60% – 50% | 60 | ₪2580 |
| 50% – 40% | 50 | ₪2150 |
| 40% – 40% | 40 | ₪1720 |
| 30% – 19% | 30 | ₪1290 |
Un empleador está autorizado a pagar el salario mínimo reducido a una persona discapacitada, únicamente si recibe la aprobación del ministerio de trabajo israelí, de lo contrario está obligado a pagar el 100% del salario o proporcionablemente con respecto a este si es un trabajo parcial.
El salario mínimo no incluye el incremento por antigüedad, recargo por turnos, bonificaciones por buen desempeño ni el subsidio de transporte.
Las personas mayores de 18 años con un trabajo de tiempo completo, es decir de 43 horas a la semana, deben recibir al menos el salario mínimo completo. Si se sobrepasa este límite de tiempo las horas trabajadas serán adicionales.
El salario mínimo en los trabajos de tiempo parcial, ya sea por hora o por días, debe calcularse de acuerdo con los mismos datos anteriores en la proporción que corresponda.
Si el empleado se ausenta de su trabajo, la reducción en el salario debe ser únicamente de acuerdo con el número de horas o de días en los que estuvo ausente. No habrá ninguna reducción cuando la ausencia es por las vacaciones que le corresponde a cada trabajador al año.
Los empleados de tiempo completo que hayan trabajado al menos un año entero en el mismo lugar o empresa, son merecedores del “pago por convalecencia” que en la actualidad corresponde a ₪374 por día. Por el primer año el trabajador tiene derecho a 5 días, entre el segundo y tercer año le corresponden 6 días, entre el cuarto y décimo año 7 días.
El empleador está obligado a pagar el salario cada mes y lo debe hacer a más tardar en el noveno día del mes siguiente. Si el trabajador es contratado por horas o días el pago debe realizarse al finalizar la primera mitad del mes y a más tardar hasta el día nueve del mes siguiente.